7 طرق يمكن لقادة الأعمال من النساء تجنب السقوط (إنفوجرافيك)

Share:

7 طرق يمكن لقادة الأعمال من النساء تجنب السقوط (إنفوجرافيك)


تعرف الكثير من النساء السقف الزجاجي أو الحاجز غير المرئي الذي يمنعهن من الصعود إلى القمة في الشركات في جميع أنحاء العالم. كما لو أن هذا لم يكن صعباً بما فيه الكفاية ، تواجه النساء العاملات معضلة جديدة تسمى الجرف الزجاجي.

تصف ظاهرة الجرف الزجاجي كيف يتم تشجيع النساء ذوات الأداء العالي في أوقات اضطراب الشركة ، عندما يكون خطر الفشل أكبر. بمجرد أن تتولى النساء زمام القيادة ، من المرجح أن يواجه المستثمرون الذكور تحديًا أكبر في تحديهم ، مع إعطاء وقت أقل لتغيير الأمور أكثر من نظرائهم الذكور ، ومن المرجح أن يتم طرد 45٪ منهم.

اكتشاف جرف الزجاج
في عام 2004 ، اكتشف علماء النفس ميشيل ريان وأليكس هاسلام ظاهرة الجرف الزجاجي. كانت أبحاثهم ردًا على مقال ذكر أن بورصة لندن ستكون أفضل بدون نساء. جادل هذا المقال ، الذي نشرته صحيفة U.K. Times ، بأنه بعد النظر في الأبحاث في بورصة لندن ، كانت الشركات التي تضم نساء في المجالس أسوأ.

لم يكن رايان وهاشام مقتنعين بادعاء هذه المقالة ، لذلك ألقيا نظرة أعمق على الأرقام. اكتشفوا هنا أن السبب وراء كون النساء في المجالس التي كان أداءها ضعيفًا هو أن النساء لم يتم عرضهن على مناصب إلا في الشركات التي تعاني من الركود.

منذ تلك الدراسة البحثية الأولية في عام 2004 ، كانت هناك دراسات إضافية تدعم نتائجها. في عام 2014 ، وجدت أليسون كوك وكريستي جلاس أن تعيينات الرؤساء التنفيذيين تتبع عادة أداء الشركة المنخفض في قائمة شركات فورتشن 500 الأمريكية. جاءت هذه التعيينات بعد رغبة الشركة في تغيير المسار بعد انخفاض المبيعات أو فضيحة أو نمو منخفض.

تأثير
بمجرد أن تتولى امرأة دورًا وتقترب من السقف الزجاجي ، عادةً ما يتم إزاحتها عن طريق شيء يسمى "التأثير المنقذ". ترى هذه الظاهرة أن الشركة تتخذ اتجاهًا جديدًا فقط للعودة إلى المسار القديم والأساليب الحقيقية عندما الاتجاه الجديد لا يتحرك كما هو متوقع.

يتم استبدال النساء اللائي يتم إزاحته دائمًا دائمًا بـ "منقذ" ذكر أبيض. تتنفس غرفة المجلس الصعداء بينما يتراجع رجل من أجل إدارة العرض.

جلاس كليف اليوم
خلال الخمسين سنة الماضية ، عملت النساء بجد لسد الفجوة بين الجنسين في الأعمال التجارية. تحصل النساء على شهادات عليا أكثر من الرجال ، ويحصلن على قروض تجارية لإطلاق مشاريعهن الناشئة ، ويعملن بجد لتحطيم السقف الزجاجي وتسلق سلم الشركات في أفضل الشركات في العالم.

يردع السقف الزجاجي العديد من النساء في مجال الأعمال عن السعي لتحقيق طموحاتهن المهنية. كشفت إحدى الدراسات أن 43٪ من النساء ، عند بدء حياتهن المهنية ، مصممات على الوصول إلى مناصب إدارية عليا - ولكن بعد عامين ، تعتقد 16٪ فقط من النساء أنهن سيتخطين الأمر إلى القمة.

بمجرد أن تحطم 16 ٪ من النساء هذا السقف الزجاجي المثل ، وغالبا ما يتم تقديمهم إلى الهاوية الزجاجية. على الرغم من حقيقة أن ظاهرة جرف الزجاج قد تم اكتشافها قبل 15 عامًا ، إلا أنها لا تزال سائدة في العديد من الشركات الكبيرة والشركات الصغيرة. في الواقع ، انخفض عدد النساء اللائي يترأسن كبرى شركات Fortune 500 فعليًا على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية - اليوم ، تتولى النساء قيادة 4.8 في المائة فقط.
على الرغم من هذه الأرقام المنخفضة ، تظهر الأبحاث أن النساء يتمتعن بنفس الفعالية في الشركات الرائدة مثل الرجال. غالبًا ما يُنظر إلى النساء على أنهن إلهام وتفوق الرجال في 11 من أصل 12 فئة ذكاء عاطفي. كما أنها تتفوق في حل المشكلات وهي أفضل في تحديد ومتابعة فرص النمو من نظرائها من الذكور.

أمثلة على الحياة الحقيقية
ومن الأمثلة البارزة على الجرف الزجاجي كارلي فيورينا ، التي ستترشح لاحقًا للرئاسة في انتخابات عام 2016 بعد إزاحتها كرئيس تنفيذي في هيوليت باكارد. تم تعيين فيورينا الرئيس التنفيذي في هيوليت باكارد كقائد تحويلي من شأنه أن يأخذ الشركة في اتجاه جديد بعد الأداء المنخفض. لقد ساعدت في رفع أسعار الأسهم بنسبة 6.5 ٪ حتى انفجرت فقاعة دوت كوم. بعد أن اتخذت قرارًا مثيرًا للجدل بتسريح 30000 موظف ومتابعة عملية الدمج ، أصبحت متورطة في معركة مع عضو مجلس الإدارة Walter Hewlett وتم فصلها لاحقًا. عند التفكير ، أقر مجلس Hewlett-Packard أن اندماجها سيكون القرار الصحيح.

بعض الأمثلة البارزة الأخرى على جرف الزجاج تشمل جيل أبرامسون سابقًا في صحيفة نيويورك تايمز وكارول بارتز ، سابقًا لشركة Yahoo.

ليس كل زعيم أنثى يسقط من جرف الزجاج. خذ ماري بارا من جنرال موتورز. إنها الأولى في قائمة Women CEOS من قائمة Fortune 500 ولها راتب 21.9 مليون. إنها ثالث مديرة تنفيذية مدفوعة الأجر في العالم ، كما أنها أول مديرة تنفيذية لشركة صناعة سيارات عالمية كبرى.

راتبها المرتفع ليس هو الشيء الوحيد الذي يستحق الاحتفال به. وقد حصلت أيضًا على جنرال موتورز في المرتبة الأولى في التقرير العالمي لعام 2018 حول المساواة بين الجنسين. تعد جنرال موتورز واحدة من شركتين عالميتين فقط لا تتحدثان عن أي فجوة في الأجور بين الجنسين!

جيني روميتي هي مثال آخر على امرأة عالية الأداء تجنبت جرف الزجاج. Rometty هي رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمسؤول التنفيذي في IBM منذ عام 2012. وقد قادت شركة IBM خلال أهم فترة انتقالية لها في التاريخ ، وقد التزمت ببرامج IBM للتنوع والشمول. بعد الريادة في مبادرة تهدف إلى مساعدة النساء على العودة إلى القوى العاملة بعد إجازة الأمومة ، حصلت IBM على جائزة Catalyst المرموقة للنهوض بالمرأة والتنوع في الأعمال التجارية. تعد شركة IBM أول شركة تكنولوجية تسحب هذه الجائزة في السنوات الـ 25 الماضية وقد فازت بها أربع مرات!

على الرغم من أن المنحدر الزجاجي عبارة عن حبوب منع الحمل القوية للمرأة في مكان العمل لتبتلعه ، فإن أفضل طريقة لتجنب أن تصبح إحصائية أخرى هي الاستعداد. إليك سبع نصائح عملية يمكنك اتخاذها لتجنب السقوط:

1. تعرف على أرقام شركتك: لا ترغب في اكتشاف أن أداء شركتك ضعيف بعد قبولك للترويج. ابق دائمًا على قمة اتجاهات صناعتك ومواقف شركتك والمشكلات التي تؤثر على مجالك حتى لا تفاجأ بفوضى كبيرة.

2. قم بتضمين المخاطرة في مفاوضات الراتب: إذا كانت هذه خطوة مهنية محفوفة بالمخاطر ، فقل ذلك - والتفاوض بشأن المخاطرة في مفاوضات راتبك. الأموال الإضافية ستخفف الضربة إذا انتهى بك الأمر إلى السقوط على الجرف الزجاجي. من المرجح أن يطلب الرجال زيادة بمقدار أربعة أضعاف عن النساء ، لذا فأنت تفعل ذلك بنفسك إذا لم تتفاوض.

3. حدد النجاح قبل القبول: اطلب من مجلس الإدارة وضع معايير الأداء الخاصة بك قبل قبول الوظيفة ، وبهذه الطريقة يمكنك تقييم ما هي توقعات الوظيفة حقًا. اجعلهم يتضمنون إطارًا زمنيًا لكل توقع حتى تتمكن من تحديد ما إذا كان ذلك في حدود المعقول أو ما إذا كان قد تم إعداد مركزك للفشل.

4. استخدم موقفك الفريد من نوعه لصالحك: على الرغم مما قالته المملكة المتحدة في عام 2004 ، فإن النساء يصنعن قادة رائدات. استخدم وجهة نظرك الفريدة لصالحك وأنت تقود! تفوقت النساء على الرجال في 11 من أصل 12 فئة ذكاء عاطفي.

5. صدق نفسك: من الأفضل اتخاذ القرار الخاطئ من عدم اتخاذ أي قرار على الإطلاق ، لذا ثق في أمعائك عندما تتولى القيادة. الحسم ، بدلاً من النتائج ، يجعلك أكثر عرضة للاعتبار كمدير تنفيذي عالي الأداء بمعدل 12 مرة.

6. بناء شبكة: كامرأة ، أنت تعرف أهمية الحصول على أصوات مختلفة في الغرفة! يمكنك تكوين صداقات في الأقسام الأخرى والاستماع إلى ما يقولونه حول عمليات شركتك. سيساعدك ذلك في تقييم مجالات المشكلات عند تولي زمام المبادرة والتوصل إلى إصلاحات سريعة.

7. لا تخف من السير بعيدًا: إذا قيمت عرضك وكانت المخاطرة كبيرة جدًا ، فلا تخف من الابتعاد. من الصعب للغاية تعيين النساء في منصب الرئيس التنفيذي المخلوع من جديد في مناصب عليا ، وهو عامل خطر آخر يجب أخذه في الاعتبار قبل أن تقبل.

تحقق من إنفوجرافيك لدينا من Fundera أدناه لمزيد من الطرق للتنقل في الجرف الزجاجي.

مصدر الإنفوجرافيك :https://www.fundera.com  

ليست هناك تعليقات