الفيسبوك نائب الرئيس يكشف عن سؤال المقابلة الرئيسية لإيجاد عقول النمو

Share:

الفيسبوك نائب الرئيس يكشف عن سؤال المقابلة الرئيسية لإيجاد عقول النمو


من المؤكد أن توظيف شخص ما لشركة كبيرة مثل الفيسبوك سيكون تجربة مدهشة للأعصاب لأي شخص ، ولكن بالنسبة للجزء الأكبر ، تستخدم جولي تشو ، نائبة رئيس تصميم المنتجات في الفيسبوك ، سؤالًا واحدًا فقط خلال مقابلاتها. إنها تعتقد أن هذا السؤال يمكن أن يكشف عن الجدارة الفعلية للمرشح ، ويمكن أن يساعدها في تقرير ما إذا كان تعيينهم في الفيسبوك أم لا سيكون فكرة جيدة.

تتضمن رسالة Zhuo أولاً سؤال المرشح عن حادثة واحدة في حياته المهنية حيث واجهوا تحديات كبيرة ومشقة. بمجرد أن يتحدث المرشح عن هذا الحادث ، سوف يسألهم تشو عما سيفعلونه بطريقة مختلفة إذا ما واجهوا هذا الموقف مرة أخرى. هذا هو السؤال المهم الذي سيتعين على جميع هؤلاء المرشحين الإجابة عليه بأفضل طريقة ممكنة.

إن الطريقة التي سيساعد ذلك تشو على تحديد ما إذا كان المرشح يستحق العمل في الفيسبوك أم لا ، هي أنه إذا تحدثوا بطريقة تشير إلى أن جميع الأحداث كانت خارجة عن إرادتهم ، فإن هذا سيكشف أنهم ليسوا حل المشكلات وبالتالي لن يكون لائقا. الأشخاص الذين يحاولون التوصل إلى حلول منطقية ومحاولة معالجة المشكلة من خلال نهج مختلف سيكونون أكثر عرضة للتوظيف.


بدأت Zhuo نفسها كمتدربة في وقت كان فيه الفيسبوك مائة موظف فقط. مع نمو الشركة ، نمت مهارات Zhuo ، والآن تدير فريقًا من 250 شخصًا ، اختارت جميعهم نفسها. تعد تقنية المقابلة التي أجريتها هي مثال جيد على وادي السيليكون الذي يغير الطريقة التي ينظر بها الأشخاص إلى عملية التوظيف.

ليست هناك تعليقات