الفيسبوك ، آمازون ، جوجل ، ميكروسوفت : أي شركة تدفع أكثر للمتدربين لديها ؟

Share:

الفيسبوك ، أمازون ، جوجل ، ميكروسوفت : أي شركة تدفع أكثر للمتدربين لديها ؟  


وظيفة التدريب الداخلي أو المبتدئين لخريجين جامعيين حديثًا كعالم بيانات أو مدير منتج أو مهندس برمجيات في شركات التقنية الرائدة ، بما في ذلك الفيسبوك أو أمازون أو Salesforce يمكن أن تكسبهم أكثر من أي شركة أخرى ، وفقًا لما كشفت عنه دراسة حديثة التي أجراها موقع التوظيف ، Glassdoor.

لإعداد قائمة بالشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها والتي تدفع أكثر من دولار للمحتجزين أو للوظائف المبتدئة ، تم جمع 25 تقرير راتب من 1 مارس 2018 إلى 28 فبراير 2019 بواسطة Glassdoor.

الوظائف العشرة الأولى الأعلى أجرا تشمل ما يلي:

1. عالم البيانات (متوسط ​​الراتب السنوي هو( 95000 دولار)

2. مهندس برمجيات (90،000 دولار)

3. مدير المنتج (89،000 دولار)

محلل الخدمات المصرفية الاستثمارية (85000 دولار)

5. مصمم المنتج (85000 دولار)

6. مصمم تجربة المستخدم (73،000 دولار)

7. استشاري تنفيذ (72،000 دولار)

8. مطور جافا (72،000 دولار)

9. مهندس نظم (70،000 دولار)

10. مطور برامج (68،000 دولار)

قالت أماندا ستانسل ، محللة البحوث الاقتصادية في Glassdoor ، إن عمالقة التكنولوجيا في الصناعات الأخرى توفر وظائف مربحة للغاية. أظهر بحث أجري منذ فترة أن شركات التكنولوجيا تستأجر أدوارًا تقنية وغير تقنية.

على النقيض من ذلك ، فإن الشركات غير التقنية تستأجر أيضًا لأدوار تقنية مثل مهندس البرمجيات أو عالم البيانات. يمكن أن يكون مفيدًا للأشخاص الذين يبحثون عن عمل في شركات التكنولوجيا أو للأشخاص الذين يرغبون في الاستفادة من مهاراتهم الفنية من خلال الحصول على وظائف في شركات التكنولوجيا غير الكبيرة.

مصدر الصورة : Facebook

فيما يلي قائمة بأفضل عشر شركات تدفع أعلى قيمة للتدريب الداخلي في الولايات المتحدة لعام 2019:

1. الفيسبوك (متوسط الأجر الشهري هو 8000 دولار)

2. أمازون (7،725 دولار)

3. Salesforce (7،667 دولار)

4. جوجل (7500 دولار)

5. مايكروسوفت (7،250 دولار)

6. اوبر (7،167 دولار)

7. بلومبرج (7000 دولار)

8. كابيتال وان (7000 دولار)

9. أبل (667 دولار)

10. بنك أوف أمريكا (5،833 دولار)

وفقا لستانسيل ، تقود شركات التكنولوجيا في تقديم التدريب الداخلي بأعلى ، مما يجعل 44 ٪ من القائمة. حيث تأتي شركات التمويل في المرتبة الثانية تليها الشركات الاستشارية.

في ظل اقتصاد العمل الحالي الضيق ، ترغب الشركات في جذب أفضل المواهب لأنفسهم من خلال تقديم الرواتب الأكثر جاذبية للمعتقلين.

ومع ذلك ، هناك جانب آخر أبرزته هو أن المال يجب ألا يكون هو السبب الوحيد للتقدم لوظيفة شاغرة. بالنسبة للرضا الوظيفي على المدى الطويل ، هناك ثلاثة عوامل تهم أكثر من غيرها ؛ ثقافة وقيم الشركة والفرص الوظيفية لك في المستقبل وإيمانك في القيادة العليا للشركة.

كل هذه العوامل يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند التقديم لأي دور وظيفي في أي شركة. 

ليست هناك تعليقات