لينكد ان تحديثات أدوات البحث عن وظيفة ، وإصدار إحصاءات الاستخدام الجديد

Share:

لينكد ان تحديثات أدوات البحث عن وظيفة ، وإصدار إحصاءات الاستخدام الجديد


في الوقت الذي يشهد فيه انستجرام حاليًا الضجيج الأكبر في عالم الوسائط الاجتماعية ، فإن لينكد ان ، وهي الشبكة الاجتماعية المهنية ، تبني بهدوء على نجاحها ، وتعزز وظائفها وخياراتها لتلبية الطلب المتزايد.

وفقًا لـ لينكد ان :

"لم يكن مجتمع لينكد ان أبدًا أقوى من ذلك ، حيث كان عدد أعضاءه 630 مليونًا + ومستويات قياسية من المشاركة (بزيادة 24٪ على أساس سنوي). لقد زاد عدد الوظائف من 300000 إلى 20 مليون وظيفة في السنوات الخمس الماضية ، حيث تقدم الأعضاء إلى 25 مليون وظيفة كل أسبوع واستئجار جديد يتم كل 8 ثوان باستخدام لينكد ان . "

قد لا يبدو الأمر كذلك ، ولكن الزخم يتزايد على المنصة ، مما قد يوفر فرصًا جديدة للمسوقين الذين يرغبون في قضاء الوقت والجهد لفهم التحولات النسبية.

هذا الأسبوع ، أعلنت لينكد ان عن مجموعة من التغييرات الجديدة في قوائم وأدوات العمل ، والتي تلبي احتياجات ملايين المستخدمين الذين يستخدمون التطبيق الآن كموصل رئيسي لنفسه.

إليك ما تم الإعلان عنه:

وظائف إعادة تصميم الصفحة الرئيسية
أولاً ، جددت لينكد ان قسم الوظائف لتلبي احتياجات المستخدم بشكل أفضل.


كما أوضح لينكد ان :

"تعمل الصفحة الرئيسية للوظائف المعاد تصميمها على تبسيط LinkedIn Jobs في نموذج بحث وانتقال واحد مما يسهل عليك العثور على الوظائف المناسبة لك ومراجعتها وتطبيقها. هل تحتاج إلى الخروج من بحثك؟ سنقوم الآن بحفظ البحث تلقائيًا ويمكنك الآن الغوص مباشرة في نقرة واحدة أو انقر على وظائف المنزل. "

كما ترون هنا ، فإن قائمة الوظائف أقل تشويشًا ، وأكثر تركيزًا على الأدوار المعلن عنها ، مما يسهل على المستخدمين البحث عن الفرص المتاحة.

تنبيهات الوظيفة الفورية

أعادت لينكد ان أيضًا تصميم نظام تنبيهات الوظائف الخاص بها للتأكد من إرسال الأعضاء لإشعارات ذات صلة في الوقت المناسب لأي أدوار منشورة حديثًا تلبي معاييرهم.



تقول لينكد ان إن الباحثين عن عمل الذين هم من بين 25 متقدمًا هم أكثر عرضة للهبوط في الوظيفة بثلاثة أضعاف ، وهذا هو السبب في إعادة تصميم نظام تنبيهات الوظيفة الخاص به ليتوافق مع عوامل التصفية التي تم البحث عنها مسبقًا. يتم تخصيص التنبيهات استنادًا إلى نشاطك ومهاراتك ، ويمكن تشغيلها في أي وقت ، مما يساعدك على زيادة فرصك إلى أقصى حد.

رؤية الرواتب للجميع

تقوم لينكد ان أيضًا بتوفير بيانات اتجاهات الرواتب لجميع الأعضاء.



حتى الآن ، لم تكن رؤى الرواتب متاحة إلا للأعضاء المميزين الذين قاموا أولاً بتقديم معلومات الراتب الخاصة بهم. الآن ، سيكون الخيار متاحًا في جميع القوائم للأدوار في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا ، مما يساعد على توفير المزيد من السياق حول ما يجب أن تتوقع دفعه مقابل الأدوار المعلن عنها ، استنادًا إلى التقديرات.

تقييم المهارات

من الميزات الجديدة التي يتطلع لينكد ان إلى إضافتها أيضًا "تقييمات المهارة" ، والتي ستمنح الأعضاء القدرة على إجراء الاختبارات والاستطلاعات ذات الصلة لعرض فهمهم النسبي للوظائف الوظيفية المعلن عنها والقدرة على ذلك بشكل أفضل.



تحديث الأدوات

بالإضافة إلى الخيارات الجديدة للباحثين عن عمل ، تتطلع لينكد ان أيضًا إلى تبسيط أدوات التوظيف عن طريق إدخال أدوات الوظائف المختلفة الخاصة بها في نظام أساسي موحد ، والذي سيكون أكثر توافقًا مع احتياجات التوظيف واستخدامه.

إضافة أدوات جديدة لمطابقة المرشحين المعنيين بشكل أفضل مع الأدوار المعلن عنها ، مع أنظمة المطابقة المتقدمة القائمة على مجموعة البيانات المهنية الواسعة لـ لينكد ان.


قامت لينكد ان أيضًا بإضافة خيار "أسئلة فحص" جديد للمتقدمين لتضييق نطاق مقدم الطلب مع سلسلة من الأسئلة نعم / لا المتعلقة بمتطلبات الوظيفة.


بالإضافة إلى ذلك ، تقوم لينكد ان أيضًا بإضافة وظيفة جديدة لمحفوظات الرسائل ، والتي ستمكّن المجندين من مشاهدة سجل اتصالات كامل للمناقشة بين شركتهم والمرشح ، وخيار جديد لرسالة ما يصل إلى 25 مرشحًا في وقت واحد لإبلاغهم بأنهم غير ناجحين في تطبيقها.

هناك الكثير مما يجب مراعاته ، مع التركيز على أنظمة لينكد ان المتقدمة لمطابقة الأعضاء المناسبين بالأدوار الصحيحة.

يمكنك قراءة المزيد حول التحديثات المحددة لأنظمة التوظيف في لينكد ان هنا ، بينما تقوم لينكد ان أيضًا بتشغيل سلسلة من الندوات عبر الإنترنت على التحديثات الشهر المقبل.

ليست هناك تعليقات